AK für Sie, Mai 2017

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14 AK FÜR SIE 05/2017
AK Messe Beruf, Baby, Bildung
■ Am 11. und 12. Mai findet im Bildungszentrum der AK Wien die Messe BBB (Beruf, Baby,
Bildung) für ArbeitnehmerInnen in Elternkarenz statt – und zwar in der Zeit von 8.30 bis 14 Uhr.
Angeboten werden unter anderem Workshops, Schnupperkurse sowie Service und Hilfe bei
arbeits- und sozialrechtlichen Fragen. Das Programm finden Sie unter
■ Auch verschiedene Weiterbildungs-
möglichkeiten werden vorgestellt, Ihren
Bildungsgutschein in der Höhe von 170 Euro
können Sie als AK Wien-Mitglied bei der
BBB beantragen und gleich mitnehmen.
■ Das AK Bildungszentrum liegt im
vierten Wiener Bezirk in der Theresianum-
gasse 16–18. Der Eintritt ist frei, zudem gibt
es eine Gratis-Kinderbetreuung. Eine
Anmeldung zur Veranstaltung ist nicht
erforderlich.
dann leichter, eine Lösung zu
finden, die für die Beschäftig-
ten und für die Filiale gut
passt. „Wir schauen in die Zu-
kunft, und da ist eine gute Ba-
sis in der Elternteilzeit wichtig,
um auch ein Arbeitsleben
nach dieser Zeit möglich zu
machen“, erklärt Wagner. Mit
Feriencamps im Sommer, ver-
günstigten Nachhilfestunden,
eigenen Kids Days, tagewei-
ser Kinderbetreuung und an-
deren Maßnahmen versucht
man bei Bipa, MitarbeiterInnen, die Kinder
haben, zu unterstützen.
Umstieg kein Problem
Auch der Versicherungskonzern Generali
gehört zu den vorbildlichen Unternehmen,
wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie geht. „Inklusive Mutterschutz
war ich ab Ende März 2014 in Karenz. An-
fang Jänner dieses Jahres bin ich wieder
eingestiegen“, sagt Helga Breitfellner. Ins-
gesamt war sie eineinhalb Jahre in Karenz.
Breitfellner ist die Assistentin des Abtei-
lungsleiters der Abteilung Cash-Manage-
ment der Generali. „Die Abteilung umfasst
60 MitarbeiterInnen aufgeteilt auf vier
Gruppen.“ Die Vösendorferin arbeitet seit
ihrem Wiedereinstieg drei Tage pro Wo-
che für die Versicherung. „Vorher war ich in
der Abteilung Versicherungsmedizin“, so
die zweifache Mutter. „Es war
vor meiner Rückkehr schon
klar, dass ich die Abteilung
wechseln werde, weil ich jetzt
weniger Stunden arbeite. Das
war für die andere Abteilung
nicht machbar.“
Im Gespräch bleiben
Der Umstieg habe ihr keine
Probleme bereitet. Breitfell-
ner hielt auch während der
Karenz Kontakt zu ihrem Ar-
beitgeber: „Wir haben da ein
Karenzfrühstück, das wird zweimal im Jahr
organisiert. Dort haben die sich derzeit in
Karenz befindenden Mütter die Gelegen-
heit, sich auszutauschen.“
Für die Expertin Manuela Vollmann, Ge-
schäftsführerin von abz austria, ist es für ein
erfolgreiches Comeback nach der Karenz
wichtig, dass die Frauen selbst Kontakt
zum Unternehmen halten und die Unterneh-
men zu den Karenzierten, betont Vollmann.
Das kann nur gelingen, wenn das ein Unter-
nehmen mittels Karenzmanagement ermög-
licht. „Der Wiedereinstieg beginnt beim
Ausstieg. Es gilt früh zu vereinbaren, wie
der Kontakt zum Unternehmen gehalten
werden kann“, sagt Vollmann.
Viel schiefgehen kann trotz allem (sie-
he auch „Karriere-Knick Karenz“). „Die AK
unterstützt Eltern, damit sie Beruf und Fa-
milie besser vereinbaren können“, sagt AK
Präsident Rudi Kaske. Die Unterstützung
passiert auf vielen Ebenen: von Beratung
über Einbringung von Vorschlägen für die
Politik bis zur Messe Beruf, Baby, Bildung.
Rasch ist besser
Dass ein Betrieb systematisch Wiederein-
stieg und Ausstieg plant, dass es ein Aus-
zeit- und Karenzmanagement gibt (egal,
aus welchen Gründen eine Karenz genom-
men wird), ist längst nicht selbstverständ-
lich. „Mehr und mehr Unternehmen wollen,
„Die AK unter-
stützt Eltern, damit
sie Beruf und
Familie besser ver-
einbaren können.“
AK Präsident Rudi Kaske
„Wir haben für Eltern
in Karenz ein Karenz-
frühstück, das wird
zweimal im Jahr
organisiert.“
Helga Breitfellner, Mitarbeiterin in
der Generali
Helga Breitfellner ist nach eineinhalb Jahren in
Karenz seit Anfang Jänner dieses Jahres wieder
bei ihrem Arbeitgeber Generali im Einsatz
Die Messe BBB ist für frische Mütter und
Väter, die an einem Ort alles Wichtige über
die neue Lebenssituation erfahren