Die Zukunft der Arbeit

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Mitbestimmung schützt immer weniger Beschäftigte, tarifvertrags- und betriebsratsfreie Zo-
nen breiten sich aus. Aber: Technologische Entwicklungen und deren Folgen sind gestaltbar.
BetriebsrätInnen können auf vielfältigeWeise im Betrieb mitbestimmen, etwa bei denThemen
Digitale Medien, Big Data, DigitaleVernetzung, Plattform-Ökonomie, CPS-Systeme etc.
WIE KANN BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG GESTÄRKT WERDEN?
■■Grundrechte des Betriebsrates mittels Ressourcen stärken (Personen, Zeit, Geld,
Qualifizierung)
■■Faire Arbeitsbedingungen für heterogene Belegschaften als Ziel verfolgen
■■Mitbestimmungsrechte stärken bei Schlüsselthemen wie Technikeinsatz, Qua-
lifizierung, Beschäftigungssicherung, Arbeitsorganisation, Personalbemessung,
Zielvereinbarungen sowie bei Auslagerung und im Daten- und Gesundheitsschutz
■■Tarifautonomie stärken
■■Flucht aus der (Unternehmens-)Mitbestimmung verhindern
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HANDLUNGSFELDER UND
HERAUSFORDERUNGEN
FÜR DIE MITBESTIMMUNG
IM BETRIEB
Dr.in Manuela Maschke, Hans-Böckler-Stiftung