AK für Sie, Juni 2015

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job tipps
■ Tipp 1: Arbeitsvertrag abschließen. Ein
mündlicher Vertrag ist zwar gültig. Aber so
ist schwarz auf weiß festgeschrieben, was
zu tun ist, wann der Job beginnt und endet,
und wie viel bezahlt wird.
■ Tipp 2: Korrekt sozialversichert? Ferial-
jobberInnen müssen schon vor Arbeitsbe-
ginn angemeldet werden. Man erhält eine
Kopie der Anmeldung.
■ Tipp 3: 1.000 bis 1.200 Euro sollte der
Ferialjob schon bringen: Er muss mindes-
tens nach Kollektivvertrag bezahlt werden.
Gibt es für eine Branche keinen, zählt die
Vereinbarung. Wurde nichts vereinbart, ist
das ortsübliche Entgelt zu zahlen.
■ Tipp 4: Recht auf Pausen. Jugendliche
unter 18 haben ab 4,5 Stunden Arbeit pro
Tag Anspruch auf eine Pause von mindes-
tens einer halben Stunde. Über 18 muss
man spätestens nach sechs Stunden für
eine halbe Stunde pausieren.
■ Tipp 5: Anteilig Urlaubszuschuss oder
Weihnachtsgeld bekommt man, wenn es
der Kollektivvertrag vorsieht.
■ Tipp 6: 2 Tage Urlaubsanspruch pro
Monat. Wer die Urlaubstage nicht konsu-
miert, kriegt am Ende Bares dafür.
■ Tipp 7: Arbeitszeit aufzeichnen. Jugendli-
che unter 18 dürfen 40 Stunden wöchent-
lich arbeiten. Gastgewerbe: maximal 45
Stunden pro Woche. Mit Arbeitszeit-Auf-
zeichnungen ist man für einen Streitfall ge-
wappnet.
■ Tipp 8: Achtung vor Kleingedrucktem.
Nicht voreilig eine Verzichtserklärung un-
terschreiben!
■ Tipp 9: Lohnabrechnung checken. Ein
Gehaltszettel ist auch beim Ferialjob Pflicht.
Bei Unklarheiten nachfragen und wenn et-
was fehlt: Den Arbeitgeber sofort per Ein-
schreiben zur Nachzahlung auffordern.
■ Tipp 10: Lohnsteuerausgleich machen.
Wer über das Jahr gerechnet weniger als
12.000 Euro verdient, ist nicht lohnsteuer-
pflichtig und kann sich Geld vom Finanz-
amt zurückholen.
Damit sich der Ferialjob auch lohnt, gilt es, ein paar Dinge zu
beachten.
Wer in den Ferien schuftet statt zu faullen-
zen, soll auch etwas davon haben
Foto: picturedesk.com / isoPix
Ihr Arbeitszeitrechner
unter –
QR-Code fürs Smartphone rechts
10 Tipps zum Ferienjob
■ Benachteiligungen, weil man eine
Frau oder ein Mann ist, sind ebenso
verboten wie aufgrund des Familienstandes
(verheiratet, ledig) oder weil man Kinder hat.
■ Für lesbische, schwule oder trans-
idente Menschen gilt dies ebenso.
■ Diskriminierungen aufgrund der ethni-
schen Zugehörigkeit sind verboten, z. B.
Stellenanzeigen, in denen offen nur Inlände-
rInnen gesucht werden.
■ Benachteiligung aufgrund des Alters ist
grundsätzlich verboten.
■ Auch Diskriminierungen von Menschen
mit Behinderung sind verboten.
■ Weltanschauung: Niemand darf wegen
seiner politischen Einstellung schlechter ge-
stellt werden oder wegen religiöser Symbole,
wie Kippa, Kopftuch, Kreuzanhänger und Co.
■ Ausnahme: sachlich gerechtfertig-
te Gründe, z. B. wenn sich etwas in einer
Maschine verfangen könnte. Kein sachlich ge-
rechtfertigter Grund ist: „Das Kopftuch stört
die Kunden und Kundinnen.“
auf
gleichbehandlung
Gleiche Rechte
im Betrieb
Das Gesetz schützt vor Diskriminie-
rung in der Arbeitswelt.
Tipp Bianca Schrittwieser
AK GLEICHBEHANDLUNGSEXPERTIN
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