AK für Sie, Juni 2018

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Tipp Martha Eckl
AK BILDUNGSEXPERTIN
jobtipps
E rfolg für eine junge Mutter: Der OGH
hat aufgrund ihrer Klage kürzlich ent-
schieden, dass regelmäßig geleistete
Überstunden sowie Sonn- und Feiertags-
entgelte, die vor der Schwangerschaft ge-
leistet wurden, für das Wochengeld von
der Sozialversicherung zu berücksichtigen
sind. Bisher war das nicht der Fall.
■ Das Wochengeld soll während der Zeit
der Mutterschutzfrist vor und nach der
Geburt den Nettolohn komplett ersetzen.
Bemessen wird das Wochengeld aus dem
durchschnittlichen Nettoverdienst der
vergangenen drei Kalendermonate vor
Schutzfristbeginn.
■ Die Sozialversicherung hatte argu-
mentiert, dass Arbeitnehmerinnen ja ab
Beginn bzw. Mitteilung der Schwanger-
schaft an den Arbeitgeber keine Überstun-
den, Sonn- und Feiertagsdienste leisten
dürfen. Daher seien diese bei der Berech-
nung des Wochengeldes auch nicht zu
berücksichtigen.
■ Der Oberste Gerichtshof sah das an-
ders: Wenn eine Arbeitnehmerin vor der
Schwangerschaft regelmäßig Überstun-
den oder Sonn- und Feiertagsarbeit
geleistet hat, müssen diese auch bei der
Berechnung des Wochengeldes berück-
sichtigt werden. Dies gilt ab sofort bei neu-
en Anträgen. Der Arbeitgeber ist für die
richtige Ausstellung der Arbeits- und Ent-
geltsbestätigung verantwortlich.
■ Liegt Ihr Schutzfristbeginn bereits län-
ger zurück, können Sie von der Sozialver-
sicherung eine Nachverrechnung verlan-
gen – unter Vorlage einer neuen, vom
Arbeitgeber korrigierten Arbeits- und Ent-
geltsbestätigung, bei der die Überstunden
berücksichtigt sind.
■ Achtung: Liegt der Beginn dieser
Schutzfrist (Versicherungsfall – Wochen-
geld) allerdings schon länger als zwei Jah-
re zurück, ist eine Nachverrechnung nicht
mehr möglich. ■ K. N.-A.
Regelmäßige Überstunden müssen laut Oberstem Gerichtshof
beim Wochengeld berücksichtigt werden, teils auch rückwirkend.
Die AK Rechtsberatung hilft bei Fragen zu
Mutterschutz, Wochengeld und Co.
Foto: Lisi Specht
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Noch Fragen? AK FÜR SIE 06/2018 19
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AK RATGEBER
Sommerjobs gehören für viele Studieren-
de zum Alltag. Wenn Sie ein Stipendium
beziehen, müssen Sie allerdings die Zuver-
dienstgrenze beachten, damit Sie später keine
Rückforderung bekommen. Es ist egal, ob Sie
während der Vorlesungszeit oder in den Ferien
Einkünfte haben.
■ Bei der Obergrenze von 10.000 Euro
gilt: Bruttoeinkommen minus Sozialversiche-
rungsbeitrag, Sonderausgaben- und
Werbungskostenpauschale. Diese Summe
kann sich erhöhen, wenn für eigene Kinder
Unterhalt geleistet wird. Zum Einkommen
zählen auch Sonderzahlungen (z. B. Weih-
nachts- und Urlaubsgeld), Abfertigungen,
Karenzgeld, Arbeitslosengeld etc.
■ Geringere Zuverdienstgrenze: Wenn
Sie nicht während des ganzen Kalenderjahrs
Beihilfe beziehen, verringert sich die
Zuverdienstgrenze entsprechend.
■ Der Stipendienbezug im Wintersemes-
ter beginnt mit September.
■ Zunächst wird das zu erwartende
Einkommen geschätzt. Nach Ablauf des
Kalenderjahres stellt die Stipendienstelle fest,
ob die Zuverdienstgrenze überschritten wurde.
Informationen unter
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Ferienjob
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