AK für Sie, Oktober 2016

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■ Manche Firmen versuchen ihre Beschäftigten zur einvernehmlichen Auflösung des
Arbeitsverhältnisses zu drängen, sobald diese sich krank melden. So versuchen sie Geld zu
sparen. Denn eigentlich muss im Krankenstand der Arbeitgeber das Entgelt weiter zahlen. Wie
lange, das regelt das Gesetz.
■ Wenn Sie einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses per sofort
zustimmen, geht Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankenstand verloren. Ab dem
vereinbarten letzten Tag des Arbeitsverhältnisses gibt es kein Geld von der Firma mehr. Wenn
Sie weiter krank sind, bleibt Ihnen nur das Krankengeld. Und das ist in der Regel viel
weniger, als die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.
■ Fragen Sie also nach bei Ihrer AK oder Ihrer Gewerkschaft, wenn Ihnen die Firma im
Krankenstand eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses vorschlägt.
Vorsicht, „Einvernehmliche“
Foto: picturedesk.com / dpa / Andreas Gebert
A nton S. war drei Jahre lang als Koch
in einem Wiener Lokal tätig, als er
aufgrund einer schweren Erkran-
kung für sechs Wochen nicht mehr zur Ar-
beit kommen konnte.
Sein Chef schlug eine einvernehmliche
Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor. An-
ton S. wandte sich an die AK um Rat. „Eine
einvernehmliche Auflösung kann Sie viel
Geld kosten“, warnte AK Arbeitsrechtsbe-
rater Alexander Krendl. Denn mit dem ein-
vernehmlich vereinbarten letzten Tag des
Arbeitsverhältnisses endet auch die Ent-
geltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers.
Herr S. hätte bei einer einvernehmli-
chen Auflösung viel Geld verloren. Wenn
Teure Unterschrift
Im Krankenstand kann eine „einvernehmliche Auflösung“ teuer werden.
Im Krankenstand kann die „Einvernehmliche“ für die Beschäftigten ungünstig sein
er die einvernehmliche Auflösung ablehnt,
muss ihn der Arbeitgeber unter Einhaltung
der im Kollektivvertrag vorgesehenen Fris-
ten kündigen. Herr S. hätte, weil er im
Krankenstand gekündigt wurde und sein
Krankenstand noch andauert, über das
Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus
noch vier Wochen Anspruch auf Entgelt-
fortzahlung durch den Arbeitgeber.
Herr S. stimmte also der einvernehmli-
chen Auflösung nicht zu und bekam für wei-
tere 4 Wochen Entgeldfortzahlung durch
den Arbeitgeber: 355 Euro pro Woche.
Hätte er der einvernehmlichen Auflösung
zugestimmt, hätte er vom Krankengeld le-
ben müssen, also von 208 Euro pro Woche.
Tipp von Alexander Krendl, AK ARBEITSRECHTSEXPERTE
kurznotiert
Denkanstöße für
Eltern und Teens
Kostenlose Workshops der AK helfen Eltern
und Jugendlichen, die vor einer schwierigen
Schul- oder Berufswahl stehen. Wer bin
ich? Was kann ich? Wohin gehe ich?
Die Workshops werden von Uly Paya, dem
Leiter der Akademie „Philosophieren mit
Kindern & Jugendlichen“ angeleitet.
Am 25. Oktober oder am 16. November
von 18 bis 20 Uhr (pünktlicher Beginn).
Bildungszentrum der AK Wien
Theresianumgasse 16–18, 1040 Wien
Bitte melden Sie sich unter
veranstaltungenbp@ mit dem
Betreff „Wer bin ich“ an.
Die Teilnahme ist kostenlos!
Eltern treffen Eltern
19. Oktober und am 23. November
Das Elternnetzwerk BBB (Beruf, Baby,
Bildung) ist weiter für Eltern da, als
kostenloser, offener Erfahrungsaustausch
unter Eltern.
Vor Ort gibt es eine kostenlose Kinderbe-
treuung. Die nächsten Treffen finden am
19. Oktober und am 23. November von
9.30 Uhr bis 11 Uhr statt.
Technisch-Gewerbliche Abendschule
des BFI Wien, Plößlgasse 13, 1040 Wien
Anmeldung zum Netzwerk: 01 811 78 10
100 oder per E-Mail: anmeldung@bfi.wien
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