AK für Sie, September 2015

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D iesmal hat es geklappt. Sie werden
zu einem Bewerbungsgespräch ein-
geladen. Wenn Sie jetzt nervös wer-
den, bitten Sie FreundInnen, Verwandte
oder KollegeInnen, mit Ihnen zu üben.
Rechnen Sie damit, dass Sie alleine
mehreren Personen gegenübertreten: Oft
sind je nach Unternehmen und zu beset-
zender Stelle eine ChefIn oder Personal-
chefIin, der oder die künftige Vorgesetzte
und oft auch eine BetriebsrätIn dabei.
■ Folgende Fragen sollten Sie gut be-
antworten können: Was will ich errei-
chen? Was spricht für mich? Wie begeg-
ne ich eventuellen Einwänden?
■ Sie können sich nie auf alle Fragen
vorbereiten. Eine Liste häufiger Fragen
bei solchen Gesprächen finden Sie anbei.
Bleiben Sie ruhig, auch wenn Sie eine Fra-
ge nicht sofort beantworten können. Spre-
chen Sie nicht zu schnell.
■ Meist beginnt ein Gespräch mit einer
Besprechung des Lebenslaufs: Eine erste
Kurzdarstellung sollte nicht länger als einein-
halb Minuten dauern. Hier wird schon erwar-
tet, dass Sie einen klar verständlichen Be-
richt über Ihre bisherigen Tätigkeiten und die
Gründe ihrer Beendigung geben können.
■ Fast immer wird auch über die Anfor-
derungen der zu besetzenden Stelle ge-
sprochen. Auch das können Sie vorbereiten:
Den guten Auftritt üben
Keine Angst vorm Bewerbungsgespräch: Mit guter Vorberei-
tung und etwas Übung können Sie einen guten Eindruck hinterlassen.
Bewerbung: Wer übt, gewinnt Gelassenheit
„Ich halte mich für geeignet, die angebotene
Position auszufüllen, denn ...“, zählen Sie Ih-
re Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
auf, und belegen Sie diese mit Beispielen.
■ Fast immer kommt auch die Frage
nach Ihrem Gehaltswunsch: Hier sollten
Sie eine klare Vorstellung haben. Berück-
sichtigen Sie alle Bezüge Ihrer bisherigen
Position einschließlich geldwerter Vorteile
wie Dienstwagen, betriebliche Altersversor-
gung oder Mitarbeiter/-innen-Beteiligungen.
Die Summe sollte sich an den marktübli-
chen Gehältern und Ihrem Leistungsvermö-
gen orientieren. Auskünfte über übliche Ge-
hälter finden Sie bei Berufsverbänden. Infos
über aktuelle Kollektivverträge erhalten Sie
von Ihrer Gewerkschaft.
Foto: picturedesk.com / Vincent Hazat / PhotoAlto
Noch Fragen? AK FÜR SIE 09/2015 17
Wenn Sie wissen, was kommt, gehen Sie
ruhiger in ein Bewerbungsgespräch. Hier
eine Liste von Fragen, die PersonalchefInnen
oft stellen.
➭ Erzählen Sie etwas von sich selbst! (Wohn-
ort, Schule, Familie, Hobbys)
➭ Was sind Ihre persönlichen Stärken und
Schwächen?
➭ Rauchen Sie?
➭ Warum mussten Sie eine Klasse wiederholen?
➭ Wieso haben Sie in diesem Fach einen Vierer?
➭ Nennen Sie mir Ihre zwei schönsten Erfolge!
➭ Was macht Sie wütend?
➭ Wie beschreibt Sie ein guter Freund?
➭ Hatten Sie Schwierigkeiten mit Kollegen/
-innen, Vorgesetzten, Lehrer/-innen?
➭ Warum haben Sie sich gerade bei uns
beworben?
➭ Was wissen Sie über unsere Firma? Ken-
nen Sie unsere Produkte?
➭ Warum haben Sie diesen Beruf oder Aus-
bildungsweg gewählt?
➭ Wie stellen Sie sich die Arbeit in dem von
Ihnen gewählten Beruf vor?
➭ Was erwarten Sie sich, wenn wir Sie in
unserem Unternehmen beschäftigen?
➭ Wo haben Sie sich sonst noch beworben?
➭ Welche besonderen Qualifikationen besit-
zen Sie für diese Stelle?
➭ Haben Sie Vorkenntnisse für diesen Beruf?
➭ Was schätzen Ihre bisherigen Schul- oder
Arbeitskollegen/-innen an Ihnen?
➭ Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
➭ Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?
➭ Was macht einen guten Mitarbeiter aus?
➭ Sie werden in der Ausbildung auf einen
Fehler hingewiesen. Was tun Sie?
➭ Was möchten Sie in fünf Jahren tun?
➭ Welche Fortbildungen haben Sie gemacht?
Welche würden Sie gerne machen?
➭ Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
➭ Würden Sie sich selber einstellen?
➭ Wann könnten Sie zu arbeiten beginnen?
➭ Was tun Sie, wenn Sie diese Stelle nicht
bekommen?
➭ Wie viel wollen Sie verdienen?
Bewerbung: Was
oft gefragt wird
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Workshop „Kompetenz & Beratung“!
Nächster Termin: 08. 10. 2015 von 9 bis 18 Uhr
Ort: BFI Wien, Stöbergasse 11–15, 1050 Wien
Anmeldung: BFI Wien, Frau Mag.a Andrea Haslinger
Telefon: 01 81 178 – 10196
E-Mail: bildungsberatung@bfi.wien
Gefördert aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds und
aus Mitteln des Bundesministeriums
für Bildung und Frauen.