Seite 16 - AK für Sie, Oktober 2014

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AK FÜR SIE 10/2014

job

tipps

Überstunden sind die Arbeitsstunden,

die Sie über die tägliche Normalarbeitszeit (meist

8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche) hinaus leisten.

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Für Teilzeitkräfte zählen erst die Stunden als Überstunden,

die über diese Normal-

arbeitszeit hinausgehen. Alle anderen zusätzlich geleisteten Stunden sind „Mehrarbeit“ und müssen

mit einem Zuschlag von nur 25 Prozent abgegolten werden. Dieser gilt auch bei einer Abgeltung in

Zeitausgleich, falls die Mehrarbeit nicht innerhalb von drei Monaten ausgeglichen wird.

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Jede Überstunde

muss mindestens entweder mit einem 50-Prozent-Überstundenzuschlag

bezahlt oder durch Zeitausgleich von 1,5 Stunden pro Überstunde abgegolten werden.

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Es gibt Höchstgrenzen.

Pro Tag: zehn Arbeitsstunden inklusive Überstunden, einige

Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen erlauben Ausnahmen. Pro Woche: fünf Überstunden.

Möglich sind auch bis zu zehn Überstunden pro Woche, aber nur in zwölf Wochen i m Jahr.

Überstunden: Das gilt

Foto: picturedesk.com / Caro

H

err R. war bei einem Kleintransport-

unternehmen als Fahrer tätig. Oft

arbeitete er 60 Stunden in der Wo-

che. „So was zahl‘ ich nicht“, sagte der

Chef dazu. Auch einen Freizeit-Ausgleich

für die geleisteten Überstunden bekam

Herr R. nie. Als Herr R. eines Tages Über-

stunden ablehnte, weil er sein Kind betreu-

en musste, kam es zum Konflikt. Da Herr

R. auch gesundheitlich angeschlagen war,

löste er das Arbeitsverhältnis auf Wunsch

des Arbeitgebers einvernehmlich. „War

das alles rechtens?“, fragte Herr R. die AK

im Nachhinein.

„Keineswegs“, sagt AK Arbeitsrechts-

Unbezahlte Überstunden

Ein Transportunternehmen betrachtete Überstunden als selbst-

verständliche unbezahlte Zusatzleistung – und musste nachzahlen.

Arbeiten bis in die Nacht: Viele Überstunden werden nicht bezahlt

expertin Amina Golic. „Überstunden sollen

die Ausnahme sein.“ Haben Beschäftigte

wichtige Gründe, wie etwa die Betreuung

eines Kindes oder einen dringenden Arzt-

termin, können sie Überstunden ablehnen.

„Jede geleistete Überstunde muss be-

zahlt oder durch Freizeit ausgeglichen wer-

den“, sagt Amina Golic. Die AK hat Herrn

R.s Ansprüche auf Bezahlung der Über-

stunden eingefordert. Da unbezahlte Über-

stunden in diesem Fall nur innerhalb einer

Frist von drei Monaten geltend gemacht

werden können, bekam Herr R. lediglich die

Überstunden der letzten drei Monate nach-

bezahlt, immerhin aber noch rund 800 Euro.

Tipp

von Amina Golic,

AK ARBEITSRECHTSEXPERTIN

Arbeitsrecht

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4/3/2012 2:15:37PM

kurz

notiert

Lkw-LenkerInnen:

Weiterbildung nachholen

Der Lkw-Führerschein allein reicht nicht mehr

für gewerbliche Transporte: Seit dem 10. Sep-

tember dürfen Lkw-LenkerInnen ihren Beruf nur

noch mit dem Nachweis einer Zusatzausbildung,

dem Code 95 im Führerschein, ausüben. Aber

etwa 20.000 Fahrerinnen und Fahrer haben

diese Ausbildung noch nicht, schätzt die AK. Sie

fahren entweder in einer rechtlichen Grauzone

oder müssen von einem Tag auf den anderen

den Lkw stehen lassen. „Das Versäumnis liegt

vor allem bei den Unternehmen“, sagt AK Ex-

perte Richard Ruziczka. Viele haben nichts zur

Weiterbildung ihrer FahrerInnen beigetragen,

weder durch zeitliche Freistellung von der Arbeit

noch durch die Übernahme der Weiterbildungs-

kosten. Die AK fordert jetzt die Polizei auf, bis

Jahresende auf Geldstrafen zu verzichten und

die LenkerInnen nur zu ermahnen.

Infos zur Weiterbildung für Berufslenker-

Innen bietet der Fachausschuss Berufs-

kraftfahrer der AK per E-Mail unter

berufskraftfahrer

@

akwien.at

Für gewerbliche Transporte müssen Len-

kerInnen eine Zusatzausbildung haben